單項選擇題關于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的（）。

A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制
B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、兵期獎勵，福利津貼構成
D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂


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1.單項選擇題關于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵
B.成本領先戰(zhàn)略強調基本薪酬應高于競爭對手的水平
C.成本領先戰(zhàn)略強調獎勵部分所占的比例應相對較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

2.單項選擇題關于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。

A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工
B.盲點效應是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評價員工
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工

3.單項選擇題關于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。

A.在績效評價中，重視客戶意見
B.績效考核周期越短越好
C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動
D.鼓勵以行為為導向的績效評價方法

5.單項選擇題在人力資源供給預測過程中，采用人員調配圖的目的是（）。

A.了解潛在的崗位人員變動
B.確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的關系
C.計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關系
D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化