A.適應(yīng)性較快
B.有利于招聘一流人才
C.帶來新思想
D.有利于樹立良好形象
E.帶來新方法
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A.審查應(yīng)聘者的隱私
B.審查簡歷中的邏輯性
C.分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu)
D.審查簡歷的客觀內(nèi)容
E.對簡歷的整體印象
A.預(yù)測效度
B.內(nèi)容效度
C.信度效度
D.同循效度
E.內(nèi)部一致性
A.做好準(zhǔn)備工作
B.與學(xué)員搞好關(guān)系
C.了解學(xué)員的喜好
D.決定如何在學(xué)員之聞分組
E.對"培訓(xùn)者指南"中提到的材料進(jìn)行檢查.根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍
A.全面激勵(lì)
B.組織變革
C.負(fù)向激勵(lì)
D.人事調(diào)整
E.正向激勵(lì)
A.基本工資
B.年薪
C.激勵(lì)薪酬
D.紅利
E.績效工資
最新試題
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
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公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()