A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動工具
B.勞動資料
C.勞動對象
D.勞動投入
A.勞動責(zé)任要素
B.勞動技能要素
C.勞動強(qiáng)度要素
D.勞動環(huán)境要素
E.社會心理要素
A.法律面前人人平等
B.契約自由
C.勞動關(guān)系主體明確
D.利益復(fù)雜
E.財產(chǎn)權(quán)不可侵犯
A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛
D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個?()
任職的新形式有哪些?()
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()