A.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題的分析報(bào)告
C.對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)
D.提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃
E.制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體合同條款的解釋
B.集體合同的爭(zhēng)議處理
C.集體合同條款的變更
D.集體合同的違約責(zé)任
E.集體合同的有效期限
A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量
B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作
C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性
D.調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)
A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間
B.使工作的范圍和責(zé)任增加
C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
D.有利于提高崗位工作效率
A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員
B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員
C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員
D.機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員
A.零基定員法
B.效率定員法
C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)
D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
矩陣制是由職能部門(mén)系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）