多項選擇題面試考官和應(yīng)聘者雙方面試目標的區(qū)別（）。

A.雙方面試目的并不完全相同
B.雙方之間是雙向選擇的關(guān)系
C.面試考官始終處于主導地位
D.應(yīng)聘者始終處于主導地位
E.雙方需要創(chuàng)造融洽的氣氛


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1.多項選擇題下列屬于情境模擬測試優(yōu)點的是（）。

A.通過這種測試選拔出來的人員往往可直接上崗
B.或者只需經(jīng)過有針對性的簡短培訓即可上崗
C.設(shè)計復(fù)雜，招聘中高層管理人員時使用較多
D.與筆試、面試有所不同
E.為企業(yè)節(jié)省大量的培訓費用

2.多項選擇題企業(yè)可以根據(jù)實際情況試行較為靈活的工作時間制度，即軟化工時的模式包括（）。

A.彈性工作制
B.非全時工制
C.分職制
D.兼職制
E.大班制

3.多項選擇題培訓需求分析就是采用科學的方法弄清（）等問題，并進行深入探索研究的過程。

A.誰最需要培訓
B.為什么要培訓
C.在什么時間地點培訓
D.培訓規(guī)劃和計劃
E.培訓什么

4.多項選擇題培訓規(guī)劃的內(nèi)容中，評估手段的選擇包括（）。

A.如何評估培訓前員工業(yè)績現(xiàn)狀
B.如何考核培訓的成敗
C.如何進行中間效果的評估
D.如何評估培訓結(jié)束時受訓者的學習效果
E.如何考察在工作中的運用情況