A.如何評估培訓(xùn)前員工業(yè)績現(xiàn)狀
B.如何考核培訓(xùn)的成敗
C.如何進行中間效果的評估
D.如何評估培訓(xùn)結(jié)束時受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
E.如何考察在工作中的運用情況
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A.開卷
B.閉卷
C.筆試
D.面試
E.操作
A.實驗的對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取
B.實驗的環(huán)境、方法步驟等必須和真正的培訓(xùn)一樣
C.實驗數(shù)據(jù)的收集要全面、真實、準確
D.實驗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中要充分照顧到來自培訓(xùn)師方面的信息
E.實驗這個環(huán)節(jié)可有可無
A.培訓(xùn)方式
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)課程
D.培訓(xùn)目標(biāo)
E.培訓(xùn)對象的要求
A.是企業(yè)培訓(xùn)制度最基本和最重要的組成部分
B.實質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)
C.崗位培訓(xùn)制度化的核心是培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行
D.由管理制度、教學(xué)制度、考核制度等一系列配套制度組成
E.最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
A.生產(chǎn)人員
B.管理人員
C.科研人員
D.技術(shù)人員
E.市場營銷人員
最新試題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
“人管人”模式不包括哪種類型?()
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個?()