A.通過這種測試選拔出來的人員往往可直接上崗
B.或者只需經(jīng)過有針對性的簡短培訓即可上崗
C.設(shè)計復雜,招聘中高層管理人員時使用較多
D.與筆試、面試有所不同
E.為企業(yè)節(jié)省大量的培訓費用
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A.彈性工作制
B.非全時工制
C.分職制
D.兼職制
E.大班制
A.誰最需要培訓
B.為什么要培訓
C.在什么時間地點培訓
D.培訓規(guī)劃和計劃
E.培訓什么
A.如何評估培訓前員工業(yè)績現(xiàn)狀
B.如何考核培訓的成敗
C.如何進行中間效果的評估
D.如何評估培訓結(jié)束時受訓者的學習效果
E.如何考察在工作中的運用情況
A.開卷
B.閉卷
C.筆試
D.面試
E.操作
A.實驗的對象要從將要參加培訓的學員集體中選取
B.實驗的環(huán)境、方法步驟等必須和真正的培訓一樣
C.實驗數(shù)據(jù)的收集要全面、真實、準確
D.實驗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中要充分照顧到來自培訓師方面的信息
E.實驗這個環(huán)節(jié)可有可無
最新試題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
任職的新形式有哪些?()
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟?
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()