A.數(shù)量評(píng)估
B.成本效益評(píng)估
C.信度與效度評(píng)估
D.績(jī)效考核
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A.使每一項(xiàng)分工都具有獨(dú)立的技術(shù)內(nèi)容
B.把技術(shù)高低不同的工作分開(kāi)
C.把基本工作和輔助工作分開(kāi)
D.把不同的工藝階段和工種分開(kāi)
A.聘用意向書(shū)
B.擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告
C.健康狀況證明
D.就業(yè)許可證明
A.員工素質(zhì)
B.員工技能
C.工作任務(wù)
D.工作績(jī)效
A.工作經(jīng)歷較豐富的
B.不是部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)人的
C.工作經(jīng)歷較豐富，同時(shí)又不是部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)人的
D.較高層次的管理人員
A.加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃
B.加以改進(jìn)的學(xué)習(xí)流程圖
C.加以改進(jìn)的工作流程圖
D.加以改進(jìn)的任務(wù)分類(lèi)表
最新試題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀(guān)點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類(lèi)型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
任職的新形式有哪些？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？