A、目標(biāo)制定的整體性
B、目標(biāo)實(shí)施的整體性
C、目標(biāo)整體的層次性
D、社會(huì)發(fā)展需要的多元性
E、個(gè)體發(fā)展需要的多元性
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A.人力資源管理制度是企業(yè)運(yùn)行的物質(zhì)載體
B.人力資源管理制度是企業(yè)人力資源管理具體操作的規(guī)范體系
C.制定人力資源管理制度要滿足企業(yè)的實(shí)際需要
D.制定人力資源管理制度要符合法律和道德規(guī)范
E.要做好人力資源管理制度的規(guī)劃與制定工作,保證人力資源各項(xiàng)管理活動(dòng)的規(guī)范進(jìn)行
A.保證企業(yè)支付能力和員工利益
B.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指標(biāo)
C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查
D.關(guān)注有關(guān)政策的變化
E.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線
A.生產(chǎn)型的企業(yè),人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)
B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用又低于生產(chǎn)型企業(yè)
C.生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用又低于商業(yè)型企業(yè)
D.采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)
E.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)
A.中高級(jí)人才洽談會(huì)
B.人才交流中心
C.獵頭公司
D.應(yīng)屆生雙向選擇會(huì)
E.信息技術(shù)人才交流會(huì)
A.員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等
B.求解的是最小化問題
C.求解工作時(shí)間最小化
D.求解費(fèi)用最小化
E.職責(zé)明確分工協(xié)作
最新試題
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()