A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
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A.正激勵策略
B.預(yù)防性策略
C.負(fù)激勵策略
D.制止性策略
A.對企業(yè)績效管理體系的診斷
B.對考評者全面全過程的診斷
C.對企業(yè)績效管理制度的診斷
D.對被考評者全面全過程的診斷
A.目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終成果
B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)
C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑
D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估
A.以學(xué)習(xí)知識為目的
B.調(diào)動員工積極性
C.以掌握技能為目的
D.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練
A.形式比較靈活
B.員工的培訓(xùn)成本比較低
C.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
D.培訓(xùn)對象易于加深理解
最新試題
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
任職的新形式有哪些?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。