A.正激勵(lì)策略
B.預(yù)防性策略
C.負(fù)激勵(lì)策略
D.制止性策略
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A.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系的診斷
B.對(duì)考評(píng)者全面全過程的診斷
C.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度的診斷
D.對(duì)被考評(píng)者全面全過程的診斷
A.目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果
B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)
C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑
D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估
A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的
B.調(diào)動(dòng)員工積極性
C.以掌握技能為目的
D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練
A.形式比較靈活
B.員工的培訓(xùn)成本比較低
C.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解
A.管理者
B.培訓(xùn)部門
C.培訓(xùn)者
D.后勤部門
最新試題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()