A.對企業(yè)績效管理體系的診斷
B.對考評者全面全過程的診斷
C.對企業(yè)績效管理制度的診斷
D.對被考評者全面全過程的診斷
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A.目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果
B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)
C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑
D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估
A.以學(xué)習(xí)知識為目的
B.調(diào)動員工積極性
C.以掌握技能為目的
D.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練
A.形式比較靈活
B.員工的培訓(xùn)成本比較低
C.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
D.培訓(xùn)對象易于加深理解
A.管理者
B.培訓(xùn)部門
C.培訓(xùn)者
D.后勤部門
A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓(xùn)類型
B.確定培訓(xùn)內(nèi)容安排的前后順序
C.翻譯和提煉早期收集的信息
D.發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)適合的培訓(xùn)類型
最新試題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()