問答題試述人性理論的發(fā)展階段。
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1.問答題試述如何使組織的人力資源供求平衡。
2.多項選擇題在薪酬調查時一般選擇()企業(yè)。
A.競爭對手
B.同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
C.國外企業(yè)
D.剛成立的管理不規(guī)范的企業(yè)
E.市場水平比較高的企業(yè)
3.單項選擇題某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉,那么薪酬原則是()
A.支付高于市場工資水平的工資
B.支付略低于市場工資水平的工資
C.高薪吸引人才
D.拉大薪酬差距
4.單項選擇題在使用績效考評的關鍵法時,()
A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件
B.關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C.考評者無需考慮行為的情景
D.考評者要對人不對事
5.單項選擇題弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論()
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合激勵理論
最新試題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項?()
題型:單項選擇題
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
題型:單項選擇題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟?
題型:問答題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素?()
題型:多項選擇題
公共員權益是什么?公共員權益保障的意義有哪些?
題型:問答題
以下哪些理論與人力資源管理相關?()
題型:多項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
題型:單項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則?()
題型:多項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是()。
題型:單項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
題型:單項選擇題