單項選擇題在使用績效考評的關(guān)鍵法時,()
A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C.考評者無需考慮行為的情景
D.考評者要對人不對事
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1.單項選擇題弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論()
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合激勵理論
2.問答題簡述開發(fā)性測評的作用。
4.問答題簡述薪酬激勵計劃的意義。
5.問答題簡述人員晉升計劃的組成。
最新試題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
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直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
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與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
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狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
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在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
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請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
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以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
題型:單項選擇題