判斷題簡單分級法通常只考評總體狀況,不分解維度,也不測評具體行為,當(dāng)被考評者達(dá)10人以上時,就不可行了。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項(xiàng)選擇題若干位求職者在一個或幾個公司代表面前同時接受面試的方法是()。
A、一對一面試
B、順序面試
C、小組面試
D、會議型面試
E、計算機(jī)面試
3.單項(xiàng)選擇題按()分類,可將考評分為德、智、能、績等。
A、手段
B、內(nèi)容
C、評價主體
D、時間
4.多項(xiàng)選擇題招聘間接成本包括()。
A、招聘費(fèi)用
B、提升費(fèi)用
C、安置費(fèi)用
D、損失費(fèi)用
E、流動費(fèi)用
5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部考評者主要有()。
A、直接上級
B、直接下級
C、考評委員會
D、專家
E、客戶
最新試題
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
題型:問答題
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
題型:多項(xiàng)選擇題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型:問答題
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
題型:判斷題
任職的新形式有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
題型:單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位的特征有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
題型:問答題
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
題型:多項(xiàng)選擇題