A.“工匠”型
B.“斗士”型
C.“管理者”型
D.“企業(yè)人”型
E.“賽手”型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.價值測評
B.職業(yè)興趣測評
C.智商和情商測評
D.需要測評
E.自信度測評
A.面試結(jié)構(gòu)
B.聘用壓力
C.工作資料
D.負(fù)面資料
E.資料數(shù)量
A.招聘廣告的審批手續(xù)辦理
B.筆試組織和工作情況介紹
C.筆試考卷的設(shè)計
D.應(yīng)聘人員初篩
E.加盟公司的培訓(xùn)
A.報到手續(xù)的辦理
B.招聘崗位要求的撰寫
C.正式錄用通知的寄發(fā)
D.招聘計劃的制定和報批
E.新崗位工作說明的撰寫
A.進(jìn)行內(nèi)部或是向外招聘
B.招聘和甄選的財務(wù)預(yù)算
C.招聘和甄選所采用技術(shù)的先進(jìn)程度
D.招聘的員工數(shù)
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
下列哪一項不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）