A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效權(quán)重
C.激勵(lì)手段
D.員工滿意度
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A.績(jī)效改進(jìn)情況
B.對(duì)知識(shí)技能的掌握情況
C.行為的改變情況
D.對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的感受情況
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理
A.客觀性原則
B.可行性原則
C.可比性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
A.成就測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
A.施恩
B.霍蘭德
C.博亞特茲
D.麥克利蘭
最新試題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()