問答題簡述績效溝通的作用。
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1.問答題簡述人員素質測評的實施程序。
2.問答題簡述波特—勞勒的綜合激勵過程模型。
3.多項選擇題企業(yè)調整人力資源供給大于需求的措施有（）
A.工作輪換
B.工作分享
C.變相裁員
D.提前退休
E.內(nèi)部招聘
4.多項選擇題下列選項中屬于人力資源特征的有（）
A.生成過程的時代性
B.開發(fā)對象的能動性
C.使用過程的時效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
E.閑置過程的消耗性
5.單項選擇題針對處于職業(yè)生涯后期的員工進行管理的措施是（）
A.延伸管理
B.組織化管理
C.退休計劃管理
D.安排富有挑戰(zhàn)性的工作
最新試題
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征？（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
題型：多項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
題型：單項選擇題
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
題型：問答題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
題型：單項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
公共員權益是什么？公共員權益保障的意義有哪些？
題型：問答題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題