問答題勞務派遣單位違反本法規(guī)定將受何處罰？
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破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之
題型：單項選擇題
關于試用期的表述正確的是（）
題型：多項選擇題
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有（）
題型：多項選擇題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
題型：判斷題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
題型：多項選擇題