A.獎勵性調(diào)整
B.工齡調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.生活指數(shù)調(diào)整
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬是員工激勵的重要手段。
B.企業(yè)薪酬水平越高,員工工作的積極性越高。
C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國家的有關(guān)法律法規(guī)。
D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。
A.績效考核周期過長,會降低績效考核的準(zhǔn)確性。
B.績效考核周期過長,不利于員工工作績效的改進(jìn)。
C.績效考核周期過短,會增加企業(yè)管理成本的開支。
D.績效考核周期過短,會激勵員工更加努力工作。
A.結(jié)構(gòu)性練習(xí)
B.角色扮演
C.心理測試
D.案例分析法
A.人力資源部門
B.用人部門
C.人力資源部門和用人部門
D.行政部門
A.職位
B.職責(zé)
C.工作
D.職級
最新試題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()