A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
C.語言理解力
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A.輕松和緊張
B.平靜和激動(dòng)
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
A.心境有明顯的外在表現(xiàn)
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)。
C.心境針對(duì)具體的事物
D.心境具有激動(dòng)性的特點(diǎn)
A.服務(wù)意識(shí)
B.認(rèn)知能力
C.管理才能
D.個(gè)人效能
配對(duì)比較法正確的操作方法是()
①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)
②將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列
③所有比較完成后,計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
④并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)
B.設(shè)立績(jī)效指標(biāo)
C.開發(fā)各級(jí)平衡記分卡
D.設(shè)定各級(jí)指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
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薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()