A.心境有明顯的外在表現(xiàn)
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動(dòng)性的特點(diǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.服務(wù)意識
B.認(rèn)知能力
C.管理才能
D.個(gè)人效能
配對比較法正確的操作方法是()
①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號
②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
③所有比較完成后,計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標(biāo)
B.設(shè)立績效指標(biāo)
C.開發(fā)各級平衡記分卡
D.設(shè)定各級指標(biāo)的評估標(biāo)準(zhǔn)
A.關(guān)鍵績效
B.目標(biāo)管理
C.平衡記分卡
D.標(biāo)桿超越
A.單維度地衡量員工績效
B.指標(biāo)簡單明了
C.指標(biāo)容易測量
D.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
最新試題
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()