A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標
B.設(shè)立績效指標
C.開發(fā)各級平衡記分卡
D.設(shè)定各級指標的評估標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)鍵績效
B.目標管理
C.平衡記分卡
D.標桿超越
A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例
C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC=A/（A+D.
D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT=A/（A+D.
A.招聘預(yù)算
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的政策
最新試題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導向包含哪幾個？（）
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）