單項選擇題在面試中，將應(yīng)聘者置于某一特定的職位，讓應(yīng)聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內(nèi)進行處理。這種測評方法被稱為（）

A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論


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1.單項選擇題對個體獲得新知識和技能的潛在能力進行測評應(yīng)采用的方法是（）

A.智力測評
B.成就測評
C.人格測評
D.能力傾向測評

2.單項選擇題在招募效果評價指標(biāo)體系中，業(yè)績優(yōu)良的新員工百分比這一指標(biāo)屬于（）

A.一般評價指標(biāo)
B.招募人員的評價指標(biāo)
C.招募渠道的評價指標(biāo)
D.招募過程的評價指標(biāo)

3.單項選擇題通過電話熱線招募員工屬于（）

A.校園招募
B.廣告招募
C.網(wǎng)絡(luò)招募
D.特色招募

4.單項選擇題現(xiàn)代組織在招聘過程中起決定作用的是（）

A.政府部門
B.用人部門
C.人力資源管理部門
D.上級主管部門

5.單項選擇題制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則是（）

A.公平公正性
B.人員穩(wěn)定性
C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
D.與薪酬水平相適應(yīng)