A、績效就是財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、績效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C、績效管理是人力資源部門的責(zé)任
D、績效管理時(shí)考核員工的全面素質(zhì)
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A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通，就組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成共識(shí)的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標(biāo)設(shè)定來激勵(lì)員工
D、提高員工的工作動(dòng)機(jī)
A、加班加點(diǎn)工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學(xué)習(xí)型組織
A、績效管理促使人力資源管理成為一個(gè)完整的系統(tǒng)
B、績效管理促進(jìn)質(zhì)量管理
C、績效管理提高員工工作動(dòng)機(jī)水平
D、以上看法都正確
最新試題
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。
從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
政府績效管理的功能包括（）。
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）