A.時間
B.成本
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
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A.企業(yè)的任務必須轉(zhuǎn)化成目標
B.企業(yè)管理人員必須通過目標對下級進行管理
C.目標管理是一種程序
D.組織中的各級管理人員確定彼此的成果責任,并以此作為指導業(yè)務和衡量貢獻的準則
A.即把戰(zhàn)略計劃轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)術計劃
B.要求計劃在不同的時期內(nèi)和不同職能空間上協(xié)調(diào)一致
C.要保證計劃全面且均衡的得以實施和完成
D.既是中、短期計劃的制定過程,又是中、長、短期計劃組織實施的過程
A.目標的執(zhí)行
B.成果評價
C.制定目標
D.信息反饋
A.總目標
B.分目標
C.目標體系
D.方針
A.目標的有用性
B.滿足程度
C.能力
D.期望值
最新試題
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。