A.固定薪水＋變動(dòng)薪水，且比例為20：80
B.固定薪水＋變動(dòng)薪水，且比例為80：20
C.固定薪水＋變動(dòng)薪水，且比例為50：50
D.全部是變動(dòng)薪水
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A.戰(zhàn)略原則
B.針對(duì)性原則
C.從員工利益出發(fā)的原則
D.保證良好的溝通原則
A.企業(yè)支付的法定福利是否切實(shí)有效
B.企業(yè)現(xiàn)有的福利制度是否符合國(guó)家的法定福利要求
C.企業(yè)補(bǔ)充福利部分是否切實(shí)有效
D.企業(yè)補(bǔ)充福利部分的成本是否是可控的
A.對(duì)一些條目或具體設(shè)計(jì)的保留與刪除
B.對(duì)一些決定保留的條目或具體設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整
C.增加一些在試行過(guò)程中獲得的新意見和新條款，在文本撰寫時(shí)可能沒有考慮的地方，應(yīng)該加入到制度中去
D.對(duì)一些員工的意見進(jìn)行說(shuō)明
A.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要
B.兼具內(nèi)外公平性
C.高層管理者和員工滿意
D.特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該考慮到國(guó)家政策和制度的限制
A.懷孕女職工
B.分娩女職工
C.流產(chǎn)女職工
D.未婚女職工
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于個(gè)人福利的是（）