A.平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的
B.平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對(duì)象的
C.平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的
D.平衡記分卡是強(qiáng)調(diào)各種指標(biāo)平衡的
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A.收益獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.成本節(jié)省獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.固定薪水＋變動(dòng)薪水，且比例為20：80
B.固定薪水＋變動(dòng)薪水，且比例為80：20
C.固定薪水＋變動(dòng)薪水，且比例為50：50
D.全部是變動(dòng)薪水
A.戰(zhàn)略原則
B.針對(duì)性原則
C.從員工利益出發(fā)的原則
D.保證良好的溝通原則
A.企業(yè)支付的法定福利是否切實(shí)有效
B.企業(yè)現(xiàn)有的福利制度是否符合國(guó)家的法定福利要求
C.企業(yè)補(bǔ)充福利部分是否切實(shí)有效
D.企業(yè)補(bǔ)充福利部分的成本是否是可控的
A.對(duì)一些條目或具體設(shè)計(jì)的保留與刪除
B.對(duì)一些決定保留的條目或具體設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整
C.增加一些在試行過(guò)程中獲得的新意見和新條款，在文本撰寫時(shí)可能沒(méi)有考慮的地方，應(yīng)該加入到制度中去
D.對(duì)一些員工的意見進(jìn)行說(shuō)明
最新試題
薪酬的主要特征是（）
正式調(diào)查不包括（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。