判斷題人力資源不具有在利用中再生、在利用中增值的特點。
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2.單項選擇題以下哪項是對績效進行對比分析時應遵從的條件()
A、考評結果的計算方法隨機應變
B、權重體系及時調(diào)整
C、單項指標相對得分的對照量不變
D、考評的數(shù)量不變
3.單項選擇題從經(jīng)濟學投入與產(chǎn)生模型來講,員工的能力是投入,員工的業(yè)績是工作產(chǎn)生,通過結果分析產(chǎn)生原因,也是符合分析問題的普遍規(guī)律的。其流程是:業(yè)績指標結果分析---業(yè)績差距----能力分析(是能力還是其他原因),若分析的結果是能力的原因,則企業(yè)需要()
A、幫助員工進行本期與上期能力對比分析
B、進行業(yè)績環(huán)境分析
C、直接對員工提出增加業(yè)績的要求
D、要求對員工的績效工資進行相應的增減
4.單項選擇題對考評結果客觀分析的主要內(nèi)容首先是考評結果的效度和信度,效度和信度是評價考評結果準確性和全面性的重要指標??荚u結果的效度度指的是()
A、考評所獲信息及結果與需要評價的真正工作績效、態(tài)度、能力之間的相關程度
B、考評結果的穩(wěn)定性和一致性
C、考評結果的可信度和真實性
D、考評結果的客觀性
5.單項選擇題下列是關于績效計劃制定的認識,其正確的是()
A、績效計劃僅僅需要主管人員和員工的參與就能完成
B、績效計劃的制定應當與組織的戰(zhàn)略目標緊密結合
C、績效計劃的制定過程分為準備階段和實施階段兩步
D、績效計劃中設定的績效指標或工作標準可以是概括的
最新試題
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
題型:單項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
題型:多項選擇題
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
題型:問答題
在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
題型:多項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型:問答題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
題型:多項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內(nèi)容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
題型:單項選擇題
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
題型:單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關?()
題型:多項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
題型:判斷題