A、使評價委員基本熟悉整個工作評價的流程
B、消除評價委員會對各項指標(biāo)理解的差異
C、可以發(fā)現(xiàn)分值變異的情況并及時修正
D、可以不用調(diào)整就能獲得符合公司的標(biāo)桿崗位
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A、高層
B、中層
C、基層
D、董事會成員
A、專業(yè)水平
B、智能水平
C、解決問題能力
D、風(fēng)險責(zé)任
A、海氏工作評價系統(tǒng)
B、要素比較法
C、評分法
D、職位分類法
A、工作分析是工作評價工作的基礎(chǔ)
B、工作評價是工作分析的邏輯結(jié)果
C、工作評價是工作分析的前提條件
D、工作評價是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計之間的一個必備環(huán)節(jié)
A、從狹義工作評價系統(tǒng)到廣義工作評價系統(tǒng)
B、從描述性靜態(tài)工作評價到戰(zhàn)略性動態(tài)工作評價
C、從主觀性較強(qiáng)的工作評價技術(shù)到計算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用
D、從單一的工作評價方法到多種方法相結(jié)合
最新試題
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
GED量表通過哪些維度來測量?()
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
下面屬于外部專家的是()。
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()