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填空題（）是員工關系管理的根本。

1.填空題員工認同企業(yè)的（）和（）是員工關系管理的起點。

2.填空題企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式來處理。

3.填空題就員工關系雙方相互間應履行的義務而言，具有（）與（）之別。所謂對等性義務，是指一方?jīng)]有履行某一義務時，他方可以免除另一相對義務的履行，如提供勞動與支付勞動報酬之間有對等性。所謂（），則是指一方即使沒有履行某一相對義務，他方仍不能免除履行另一義務。

4.問答題作為人力資源管理者，應該如何應對《勞動合同法》對勞動合同變更的規(guī)定？

5.問答題《勞動合同法》對變更勞動合同有怎樣的規(guī)定？