填空題（）是企業(yè)核心能力的人才載體，掌握了關(guān)鍵資源，是企業(yè)利潤的源泉。其次，對核心人才的績效考核一般是（）而非過程導(dǎo)向型，即雇主更多考慮核心人才為企業(yè)帶來的利益，而非他們在企業(yè)中工作的規(guī)范性和程序性。
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