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A.責(zé)權(quán)集中
B.機(jī)構(gòu)精簡
C.避免行政與立法機(jī)構(gòu)之間的沖突
D.各行政部門之間的工作易于協(xié)調(diào)
E.有一個(gè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)的行政首長
A.權(quán)責(zé)明確
B.過程導(dǎo)向
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.合同約束
E.用戶至上
A.以法為本
B.以人為本
C.組織和諧
D.道法自然
E.組織領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性
A.尚書省
B.門下省
C.中書省
D.樞密院
E.御史臺
A.以提高行政人員素質(zhì)為中心
B.以轉(zhuǎn)變行政職能為中心
C.以減少行政機(jī)構(gòu)數(shù)量為重點(diǎn)
D.以節(jié)省行政成本為目標(biāo)
最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
委員會(huì)制的基本類型有()。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價(jià)主要是針對()
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()