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填空題組織在做出抉擇或采取某種行動方案時，在自己的內(nèi)存系統(tǒng)中（）決策和組織活動所必要的信息和知識，從而把學(xué)到的內(nèi)容付諸實際。

1.填空題組織原有的文化和知識體系以及價值同所收集信息之間（）的過程，也是創(chuàng)造對組織有意義的信息的過程。

2.填空題判斷學(xué)習(xí)好壞的標(biāo)準(zhǔn)不單是組織成員是否獲得了新的見解或思想，而是看人們是否能夠提出見解，并且還能夠從新的見解中推出（）。

3.填空題解釋過程實際上也是給所收集的信息（）意義的過程。

4.填空題組織所收集到的信息通過組織成員集體的（）而轉(zhuǎn)換成有意義的信息。

5.填空題組織的學(xué)習(xí)能力是組織（）的重要來源，沒有組織學(xué)習(xí)，就很難促進(jìn)組織發(fā)展。