A.能為組織規(guī)劃未來(lái)
B.能為事業(yè)提供思想
C.能為工作提供目標(biāo)
D.能為下屬提供動(dòng)力
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A.一個(gè)是思想影響力
B.一個(gè)是職權(quán)影響力
C.一個(gè)是專(zhuān)長(zhǎng)影響力
D.一個(gè)是人格影響力
A.有能力的不在崗
B.在崗的沒(méi)有能力
C.有權(quán)的不干事
D.干事的沒(méi)有權(quán)
A.“全國(guó)一年有多少盜賊被關(guān)在監(jiān)獄中”?
B.“全國(guó)一年的財(cái)政與糧食收支是多少”?
C.“全國(guó)一年有多少官員在朝廷做官”?
D.“全國(guó)一年的財(cái)政與賣(mài)鹽收支是多少”?
A.必須履行的責(zé)任
B.完成的任務(wù)
C.必須履行的義務(wù)
D.完成的工作
A.塑造好領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)
B.選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)模式
C.講究領(lǐng)導(dǎo)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
D.選擇好的管理模式
最新試題
以下關(guān)于“溝通”的定義說(shuō)法正確的有()
1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論,認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過(guò)()來(lái)影響下屬,從而提高下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺(jué)性,以此來(lái)提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動(dòng)中必然是信息發(fā)送者,而下屬(被領(lǐng)導(dǎo)者)必然是信息接受者。
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際決策過(guò)程中展現(xiàn)的一種能力。
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同愿景、理念和目標(biāo),還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和成員在團(tuán)隊(duì)中可以相互提升,做到價(jià)值互增。
不同的身份,會(huì)有不同的責(zé)任,有共同的擔(dān)當(dāng)。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括()
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求:強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)和下屬能力的信心和樂(lè)觀主義、提供清晰的愿景圖()
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ),它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)等方面的支撐,更需要在()方面具有出色的能力。