A.分散
B.分化
C.集中
D.離散
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A.元首
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.老板
D.法律
A.組織速度
B.組織效益
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織效率
A.形式
B.內(nèi)容
C.風(fēng)格
D.樣式
A.制衡關(guān)系
B.援助關(guān)系
C.交換關(guān)系
D.斗爭(zhēng)關(guān)系
A.1904年
B.1905年
C.1906年
D.1907年
最新試題
麥格雷戈認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在:(1)領(lǐng)導(dǎo)人的屬性;(2)被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度;(3)需要和其它的個(gè)人屬性;(4)()。
梅奧發(fā)現(xiàn),缺勤率和流動(dòng)率是形成工作()的一種功能。
美國(guó)系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是()
凱登認(rèn)為()需要經(jīng)常不斷的助推力。
政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機(jī)構(gòu)工作的低效率、政府的擴(kuò)張、()四個(gè)方面。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為,行政部門要求撥款的要領(lǐng):一是要切忌操之過急,一開口就討大錢;二是要()
古立克把市政研究局稱作為()的“發(fā)電廠和思想庫(kù)”。
泰羅認(rèn)為()依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。
政府部門或者是私人企業(yè),通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu);要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系;要重新認(rèn)識(shí)對(duì)組織成員、對(duì)服務(wù)對(duì)象的責(zé)任,是指()
在分析融合模型時(shí),里格斯選擇了革命前的()和古代中國(guó)為例,他認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu)。