A、職務分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)，提供信息
B、職務分析為科學的人員考核提高重要依據(jù)
C、職務分析有利于確定合理的薪酬
D、職務分析使人員的培訓與開發(fā)有明確的方向
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最新試題
公共權(quán)力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔著相應的責任。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權(quán)，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務是否能夠滿足的不同偏好。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。