判斷題事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)改革中,發(fā)生機(jī)構(gòu)變化,繼續(xù)保持合同的人員其工作年限也要重新開始計算。
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如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
題型:填空題
勞動權(quán)又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
題型:填空題
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
題型:填空題
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
題型:填空題
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實施其專利的行為。
題型:填空題
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個層面。
題型:填空題
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
題型:填空題
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
題型:填空題
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
題型:填空題
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是:()。
題型:單項選擇題