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判斷題勞動者因為工傷等不能夠勝任當前工作的，企業(yè)可以直接解除勞務(wù)合同。

1.判斷題勞動合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。

2.判斷題簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份，但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。

3.判斷題解除勞動關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。

4.判斷題薪酬權(quán)的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務(wù)。

5.判斷題支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。