單項選擇題對一位喜歡自己工作，對所承擔任務(wù)、組織期望和監(jiān)督方式都很滿意的員工來說，下面哪一項可能是壓力源？（）

A.任務(wù)要求
B.工作超負荷
C.人際關(guān)系
D.組織領(lǐng)導


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下面哪一項可能會減輕員工面對任務(wù)要求的壓力？（）

A.過于擁擠的環(huán)境
B.工作場所令人不舒服的高溫
C.工作場所的自治
D.管理者近距離監(jiān)控

4.單項選擇題低迷狀態(tài)下的棒球選手感受到壓力，開始努力提高自己的安打率，這時他體會到（）的壓力。

A.任務(wù)要求
B.角色要求
C.角色沖突
D.人際關(guān)系

5.單項選擇題壓力癥狀可能屬于以下三種類型但不包括（）。

A.生理
B.文化
C.心理
D.行為

最新試題

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

題型：單項選擇題

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

題型：單項選擇題

大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

題型：單項選擇題

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

題型：單項選擇題

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

題型：單項選擇題

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

題型：單項選擇題

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

題型：單項選擇題

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

題型：單項選擇題

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

題型：單項選擇題