①培訓(xùn)的目的 ②培訓(xùn)的負責(zé)人和培訓(xùn)師 ⑧培訓(xùn)的對象 ④培訓(xùn)的內(nèi)容 ⑤培訓(xùn)的時間和期限 ⑥培訓(xùn)的場地 ⑦培訓(xùn)的方法。
①基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法; ②任務(wù)和技能分析方法; ③關(guān)鍵事件法; ④缺口分析。
最新試題
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估,包括()四個遞進層次。
現(xiàn)場實踐型的培訓(xùn)方法有哪些?
論述員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本程序。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的主要障礙有哪些?
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些?
新員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容設(shè)計有哪些?
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么?
論述培訓(xùn)效果評估的作用。
論述角色扮演法的優(yōu)缺點?
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些?