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A.忽視了組織的動態(tài)方面
B.忽視了人性、人的尊嚴、人的情感、人的需要和個體利益
C.過分強調(diào)組織法律、制度、規(guī)范、規(guī)則的作用強調(diào)對人進行監(jiān)督控制，容易壓抑人工作的主動性和積極性
D.忽略了外在環(huán)境的不確定性
A.職能
B.行業(yè)或產(chǎn)品
C.區(qū)域
D.服務(wù)對象
A.貧困問題
B.環(huán)境問題
C.對民主的威脅問題
D.民族認同問題
最新試題
簡述企業(yè)家政府理論要點。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
（）是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?yīng)。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。