判斷題了解隱性失業(yè)的直接方法是看勞動(dòng)者在單位時(shí)間中的產(chǎn)量。
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工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
題型：單項(xiàng)選擇題