單項選擇題勞動者在同一地位等級或同一技術(shù)等級的不同崗位之間的橫向移動被稱為()
A、拉入型流動
B、推出型流動
C、水平流動
D、垂直流動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下,由第三方或者中間人介入,互遞信息,傳達(dá)意思,促成其和解的勞動爭議調(diào)整方法被稱為()
A、協(xié)商
B、斡旋
C、仲裁
D、調(diào)解
2.單項選擇題消費者在消費時存在偏見,他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù),或者購買某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品。這種歧視被稱為()
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計歧視
3.單項選擇題將在同一企業(yè)的工人,不分職業(yè)都組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會中,再根據(jù)其所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng),組織起該產(chǎn)業(yè)的地方和全國性工會委員會。這種工會的組織形式是()
A、以職業(yè)為原則的組織形式
B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式
C、以企業(yè)為原則的組織形式
D、以地域為原則的組織形式
4.單項選擇題勞動者在流動過程中,由于放棄原有的工作,從而失去原有工作可能獲得的收入、福利以及資歷和未來的晉升機(jī)會,這些構(gòu)成了勞動力流動的()
A、直接轉(zhuǎn)移成本
B、間接轉(zhuǎn)移成本
C、心理成本
D、機(jī)會成本
5.單項選擇題雇主對具有某些特征的勞動力存在偏見,因而在雇傭勞動力時傾向于選擇自己偏好的群體,或者將較好的職業(yè)分配給這些群體,或者給他們支付較高的工資。這種歧視被稱為()
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計歧視
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題