A、通貨膨脹率
B、失業(yè)率
C、失業(yè)人數(shù)
D、就業(yè)結(jié)構(gòu)
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A、絕對(duì)平均
B、相對(duì)平均
C、差距偏大
D、高度不平均
A、拉入型流動(dòng)
B、推出型流動(dòng)
C、水平流動(dòng)
D、垂直流動(dòng)
A、協(xié)商
B、斡旋
C、仲裁
D、調(diào)解
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計(jì)歧視
A、以職業(yè)為原則的組織形式
B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式
C、以企業(yè)為原則的組織形式
D、以地域?yàn)樵瓌t的組織形式
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
筆試的長(zhǎng)處是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資管理的基本原則有()。