A、絕對(duì)平均
B、相對(duì)平均
C、差距偏大
D、高度不平均
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A、拉入型流動(dòng)
B、推出型流動(dòng)
C、水平流動(dòng)
D、垂直流動(dòng)
A、協(xié)商
B、斡旋
C、仲裁
D、調(diào)解
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計(jì)歧視
A、以職業(yè)為原則的組織形式
B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式
C、以企業(yè)為原則的組織形式
D、以地域?yàn)樵瓌t的組織形式
A、直接轉(zhuǎn)移成本
B、間接轉(zhuǎn)移成本
C、心理成本
D、機(jī)會(huì)成本
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。