A.沿著既定的無差異曲線從左向右
B.沿著既定的無差異曲線從右向左
C.向離開原點越遠(yuǎn)的無差異曲線
D.向離開原點越近的無差異曲線
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A.某人在這一點愿意用閑暇替代收入的比率
B.工資率
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
A.用于有報酬的或家庭工作的時間
B.用于有報酬工作的時間
C.用于任何“不必要”活動的時間
D.所有休息和放松以外的時間
A.辭職率預(yù)計為70%
B.辭職率預(yù)計為35%
C.辭職率預(yù)計為0%
D.不能依據(jù)此線性模型預(yù)計辭職率
A.50個百分點
B.5個百分點
C.35個百分點
D.10個百分點
A.涉及一些人福利損失與另一些人福利改進(jìn)的比較
B.如果初始分配已經(jīng)是帕累最優(yōu),則不可能實現(xiàn)
C.通常會提高效率
D.可被科學(xué)地估量
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
筆試的長處是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。