A.涉及一些人福利損失與另一些人福利改進的比較
B.如果初始分配已經(jīng)是帕累最優(yōu),則不可能實現(xiàn)
C.通常會提高效率
D.可被科學地估量
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你可能感興趣的試題
A.在交易中一方的效用會降低
B.忽略一個產(chǎn)品或服務的可行性
C.反對加班的法律
D.對勞動服務征稅
A.政府必須執(zhí)行這個交易
B.交易一定是帕累托改進的
C.交易對部分人來說不是自愿的
D.交易會導致再分配
A.互惠的交易
B.政府授權(quán)執(zhí)行的結(jié)果
C.自愿的交易
D.非法的交易
A.所有合法交易均發(fā)生
B.收入分配是均等的
C.所有互惠交易均發(fā)生
D.在價格扭曲時人們?nèi)栽敢饨灰?/p>
A.工人的時薪
B.盯著電腦屏幕引起的眼睛疲勞
C.工作時間不可變必須在高峰期上下班
D.同事的無禮引起的煩惱
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。