A.辭職率預計為70%
B.辭職率預計為35%
C.辭職率預計為0%
D.不能依據(jù)此線性模型預計辭職率
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A.50個百分點
B.5個百分點
C.35個百分點
D.10個百分點
A.涉及一些人福利損失與另一些人福利改進的比較
B.如果初始分配已經(jīng)是帕累最優(yōu),則不可能實現(xiàn)
C.通常會提高效率
D.可被科學地估量
A.在交易中一方的效用會降低
B.忽略一個產(chǎn)品或服務(wù)的可行性
C.反對加班的法律
D.對勞動服務(wù)征稅
A.政府必須執(zhí)行這個交易
B.交易一定是帕累托改進的
C.交易對部分人來說不是自愿的
D.交易會導致再分配
A.互惠的交易
B.政府授權(quán)執(zhí)行的結(jié)果
C.自愿的交易
D.非法的交易
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
補充學能培訓是()的一種