單項(xiàng)選擇題在標(biāo)準(zhǔn)的收入-閑暇圖中，張三的無(wú)差異曲線比李四更陡直，這可能表明（）

A.張三喜歡閑暇而不喜歡收入而李四兩者都喜歡
B.張三喜歡收入而不喜歡閑暇而李四兩者都喜歡
C.張三比李四更看重閑暇
D.李四比張三更看重閑暇


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1.單項(xiàng)選擇題在反映收入與閑暇的替換關(guān)系的無(wú)差異曲線圖中，通過(guò)（）移動(dòng)可達(dá)到較高的效用水平。

A.沿著既定的無(wú)差異曲線從左向右
B.沿著既定的無(wú)差異曲線從右向左
C.向離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線
D.向離開(kāi)原點(diǎn)越近的無(wú)差異曲線

2.單項(xiàng)選擇題無(wú)差異曲線上任意一點(diǎn)的斜率反應(yīng)的是（）

A.某人在這一點(diǎn)愿意用閑暇替代收入的比率
B.工資率
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)工作-閑暇基本模型，“工作”定義為（）

A.用于有報(bào)酬的或家庭工作的時(shí)間
B.用于有報(bào)酬工作的時(shí)間
C.用于任何“不必要”活動(dòng)的時(shí)間
D.所有休息和放松以外的時(shí)間

4.單項(xiàng)選擇題一個(gè)回歸估計(jì)Q=35-0.1*X，Q是辭職率，X是企業(yè)員工數(shù)。T統(tǒng)計(jì)量比2大，企業(yè)規(guī)模在50到100間變動(dòng)。如果企業(yè)有350名員工，則（）

A.辭職率預(yù)計(jì)為70%
B.辭職率預(yù)計(jì)為35%
C.辭職率預(yù)計(jì)為0%
D.不能依據(jù)此線性模型預(yù)計(jì)辭職率

最新試題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

題型：多項(xiàng)選擇題